งานราชการ สอบท้องถิ่น ชุมชนคนท้องถิ่น : เว็บ community อันดับ 1 ของวงการท้องถิ่น

ชุมชนกฎหมาย => หนังสือราชการ - คู่มือปฎิบัติงาน => ข้อความที่เริ่มโดย: ส.เสือ™ ที่ 17/ส.ค./2018, 02:57:01 PM

หัวข้อ: หนังสือชัดๆ ประกาศหลักเกณฑ์เลื่อนระดับข้าราชการท้องถิ่น "อาวุโส-ชำนาญการพิเศษ"
เริ่มหัวข้อโดย: ส.เสือ™ ที่ 17/ส.ค./2018, 02:57:01 PM
สิ้นสุดการรอคอย! ก กลาง ประกาศหลักเกณฑ์เลื่อนระดับข้าราชการส่วนท้องถิ่น "อาวุโส-ชำนาญการพิเศษ-เชี่ยวชาญ"

(http://www.thailocalmeet.com/bbs/images/thailocal_news1039.jpg)

สำนักงาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ได้มีหนังสือที่ มท 0809.2/ว 144 ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2561 แจ้งประกาศ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น พ.ศ. 2561 ซึ่งมีสาระสำคัญเกี่ยวกับการเลื่อนระดับในระบบแท่ง สรุปได้ ดังนี้

       1. กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไขการเลื่อนระดับประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
       2. เงื่อนไขการปรับปรุงตำแหน่งเป็นระดับอาวุโส
       3. คุณสมบัติ เงื่อนไขและวิธีการเลื่อนเป็นระดับอาวุโส
       4. กำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไขการเลื่อนระดับประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
       5. เงื่อนไขการปรับปรุงตำแหน่งเป็นระดับชำนาญการพิเศษ/เชี่ยวชาญ
       6. คุณสมบัติ เงื่อนไขและวิธีการเลื่อนเป็นระดับชำนาญการพิเศษ/เชี่ยวชาญ


หนังสือที่ มท 0809.2/ว 144
ดาวน์โหลดได้ที่นี่


(http://www.thailocalmeet.com/bbs/images/download_button.png) (http://www.thailocalmeet.com/bbs/PDF/ว144.pdf)

(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYZES.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYQM1.jpg)

หลักเกณฑ์การเลื่อนระดับให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในระบบแท่ง
 

         1. กรณีตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
         หลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่สำคัญ
         คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
                  1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
                  2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (ชำนาญงาน)
                  3. มีผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 6 ครั้ง ไม่ต่ำกว่าระดับดี
                  4. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
                  5. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด (หากตำแหน่งใด ก กลาง ยังไม่ได้กำหนดหลักสูตรการอบรม ... ก จังหวัด อาจให้ความเห็นชอบแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกไปก่อน แล้วรายงานให้ ก กลาง ทราบ แต่ผู้นั้นต้องเข้ารับการฝึกอบรมในโอกาสแรกที่มีการเปิดอบรมในหลักสูตรนั้น)
         การประเมินผลงาน
                  1. ผลงานเสนอเป็นผลงานย้อนหลังไม่เกิน 3 ปี จำนวน 2 ผลงาน
                  2. ผลงานต้องเกิดจากผลการปฏิบัติงานในสายงานที่จะแต่งตั้งเท่านั้น (ไม่นับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกื้อกูล)
                  3. ผู้ขอประเมินต้องได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60


        2. กรณีตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส
         หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
         คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
                  1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
                  2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (อาวุโส)
                  3. มีผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 6 ครั้ง ไม่ต่ำกว่าระดับดี
                  4. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
                  5. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด (หากตำแหน่งใด ก กลาง ยังไม่ได้กำหนดหลักสูตรการอบรม ... ก จังหวัด อาจให้ความเห็นชอบแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกไปก่อน แล้วรายงานให้ ก กลาง ทราบ แต่ผู้นั้นต้องเข้ารับการฝึกอบรมในโอกาสแรกที่มีการเปิดอบรมในหลักสูตรนั้น)
         การปรับปรุงตำแหน่ง
                  1. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินการปรับปรุงตำแหน่ง ประเมินหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพของงาน ความยุ่งยากของงาน ความรู้ และความสามารถตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
                  2. เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งต่อ ก.จังหวัด พิจารณาให้ความเห็นชอบ
                  3. ประกาศปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี
         การประเมินความรู้ ความสามารถ
                  1. ด้านความรู้
                           - ประเมินด้วยการเขียนวิสัยทัศน์
                           - กรรมการประเมินวิสัยทัศน์ ประกอบด้วย ผู้แทนส่วนราชการระดับส่วนกลางหรือส่วนภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานของตำแหน่งที่ขอประเมิน โดย ก.จังหวัดคัดเลือก เป็นประธาน ปลัด อปท. และผู้อำนวยการสำนัก/กอง ที่ผู้นั้นสังกัด เป็นกรรมการ
                           - ผ่านการประเมินวิสัยทัศน์จากกรรมการ 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
                  2. ด้านทักษะ ประเมินจากผู้บังคับบัญชาระดับสำนัก/กอง โดยมีผลการประเมิน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80
                  3. ด้านสมรรถนะ ประเมินจากผลการปฏิบัติงานย้อนหลังไม่ต่ำกว่าระดับดีไม่น้อยกว่า 6 ครั้ง
         หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
         การประเมินผลงานทางวิชาการ
                  1. ผู้ขอประเมินจัดทำผลงานทางวิชาการจำนวน 1 ผลงาน โดยกรรมการประเมินผลงานเป็นผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.จังหวัด กำหนด
                  2. เกณฑ์การผ่านการประเมิน
                  ผู้ขอประเมินจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 โดยวันที่มีผลในการเลื่อนระดับ ไม่ก่อนวันที่ยื่นผลงานครบถ้วนถูกต้อง โดยถือเอาวันประทับตราลงรับของสำนักงานเลขานุการ ก.จังหวัด
                  3.ผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินผลงาน ให้เสนอผลงานได้อีกครั้งหนึ่ง ภายใน 1 ปีนับแต่วันที่ได้รับแจ้งผลการประเมิน หากไม่เสนอผลงานอีกครั้ง หรือเสนอผลงาน อีกครั้งแล้วไม่ผ่านการประเมินให้การประเมินครั้งนั้นเป็นอันยกเลิก



         3. กรณีตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
         หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
         คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
                  1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
                  2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (ชำนาญการ)
                  3. มีผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 6 ครั้ง ไม่ต่ำกว่าระดับดี
                  4. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
                  5. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด (หากตำแหน่งใด ก กลาง ยังไม่ได้กำหนดหลักสูตรการอบรม ... ก จังหวัด อาจให้ความเห็นชอบแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกไปก่อน แล้วรายงานให้ ก กลาง ทราบ แต่ผู้นั้นต้องเข้ารับการฝึกอบรมในโอกาสแรกที่มีการเปิดอบรมในหลักสูตรนั้น)
         การประเมินผลงาน
                  1. ผลงานเสนอเป็นผลงานย้อนหลังไม่เกิน 3 ปี จำนวน 2 ผลงาน
                  2. ผลงานต้องเกิดจากผลการปฏิบัติงานในสายงานที่จะแต่งตั้งเท่านั้น (ไม่นับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกื้อกูล)
                  3. ผู้ขอประเมินต้องได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60


(https://www.picz.in.th/images/2018/03/29/SaTsbv.jpg)

         4. กรณีตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ
         หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
         คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
                  1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
                  2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (ชำนาญการพิเศษ)
                  3. มีผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 6 ครั้ง ไม่ต่ำกว่าระดับดี
                  4. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
                  5. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด (หากตำแหน่งใด ก กลาง ยังไม่ได้กำหนดหลักสูตรการอบรม ... ก จังหวัด อาจให้ความเห็นชอบแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกไปก่อน แล้วรายงานให้ ก กลาง ทราบ แต่ผู้นั้นต้องเข้ารับการฝึกอบรมในโอกาสแรกที่มีการเปิดอบรมในหลักสูตรนั้น)
         การปรับปรุงตำแหน่ง
                  1. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินการปรับปรุงตำแหน่ง ประเมินหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพของงาน ความยุ่งยากของงาน ความรู้ และความสามารถตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
                  2. เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งต่อ ก.จังหวัด พิจารณาให้ความเห็นชอบ
                  3. ประกาศปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี
         การประเมินความรู้ ความสามารถ
                  1. ด้านความรู้
                  - ประเมินด้วยการเขียนวิสัยทัศน์
                  - กรรมการประเมินวิสัยทัศน์ ประกอบด้วย ผู้แทนส่วนราชการระดับส่วนกลางหรือส่วนภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานของตำแหน่งที่ขอประเมิน โดย ก.จังหวัดคัดเลือก เป็นประธาน ปลัด อปท. และผู้อำนวยการสำนัก/กอง ที่ผู้นั้นสังกัด เป็นกรรมการ
                  - ผ่านการประเมินวิสัยทัศน์จากกรรมการ 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
                  2. ด้านทักษะ ประเมินจากผู้บังคับบัญชาระดับสำนัก/กอง โดยมีผลการประเมิน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80
                  3. ด้านสมรรถนะ ประเมินจากผลการปฏิบัติงานย้อนหลังไม่ต่ำกว่าระดับดีไม่น้อยกว่า 6 ครั้ง
         การประเมินผลงานทางวิชาการ
                  1. ผู้ขอประเมินจัดทำผลงานทางวิชาการจำนวน 2 ผลงาน โดยกรรมการประเมินผลงานเป็นผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.จังหวัด กำหนด
                  2. เกณฑ์การผ่านการประเมิน
                  ผู้ขอประเมินจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 โดยวันที่มีผลในการเลื่อนระดับ ไม่ก่อนวันที่ยื่นผลงานครบถ้วนถูกต้อง โดยถือเอาวันประทับตราลงรับของสำนักงานเลขานุการ ก.จังหวัด
                  3.ผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินผลงาน ให้เสนอผลงานได้อีกครั้งหนึ่ง ภายใน 1 ปีนับแต่วันที่ได้รับแจ้งผลการประเมิน หากไม่เสนอผลงานอีกครั้ง หรือเสนอผลงาน อีกครั้งแล้วไม่ผ่านการประเมินให้การประเมินครั้งนั้นเป็นอันยกเลิก


         5. กรณีตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ (เฉพาะ อบจ. และเทศบาล)
         หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
         คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
                  1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
                  2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (เชี่ยวชาญ)
                  3. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
                  4. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด (หากตำแหน่งใด ก กลาง ยังไม่ได้กำหนดหลักสูตรการอบรม ... ก จังหวัด อาจให้ความเห็นชอบแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกไปก่อน แล้วรายงานให้ ก กลาง ทราบ แต่ผู้นั้นต้องเข้ารับการฝึกอบรมในโอกาสแรกที่มีการเปิดอบรมในหลักสูตรนั้น)
         การปรับปรุงตำแหน่ง
                  1. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินการปรับปรุงตำแหน่ง ประเมินหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพของงาน ความยุ่งยากของงาน ความรู้ และความสามารถตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
                  2. เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งต่อ ก.จังหวัด เพื่อเสนอ ก.กลาง พิจารณาให้ความเห็นชอบ
                  3. ประกาศปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี
         การประเมินความรู้ ความสามารถ
                  1. ด้านความรู้
                           - ประเมินด้วยการสัมภาษณ์ จากคณะกรรมการที่ ก.กลาง กำหนด
                           - ผ่านการประเมินต้องได้รับคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
                  2. ด้านทักษะ ประเมินจากผู้บังคับบัญชาระดับสำนัก/กอง โดยมีผลการประเมิน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80
                  3. ด้านสมรรถนะ ประเมินจากผลการปฏิบัติงานย้อนหลังไม่ต่ำกว่าระดับดีไม่น้อยกว่า 4 ครั้ง
         การประเมินผลงานทางวิชาการ
                  1. ผู้ขอประเมินจัดทำผลงานทางวิชาการจำนวน 2 ผลงาน โดยกรรมการประเมินผลงานเป็นผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.กลาง กำหนด
                  2. เกณฑ์การผ่านการประเมิน
                  ผู้ขอประเมินจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 โดยวันที่มีผลในการเลื่อนระดับ ไม่ก่อนวันที่ยื่นผลงานครบถ้วนถูกต้อง โดยถือเอาวันประทับตราลงรับของสำนักงานเลขานุการ ก.จังหวัด
                  3. ผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินผลงาน ให้เสนอผลงานได้อีกครั้งหนึ่ง ภายใน 1 ปีนับแต่วันที่ได้รับแจ้งผลการประเมิน หากไม่เสนอผลงานอีกครั้ง หรือเสนอผลงาน อีกครั้งแล้วไม่ผ่านการประเมินให้การประเมินครั้งนั้นเป็นอันยกเลิก



(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYEL9.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYbhJ.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYjEb.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYlXf.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYDYa.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYP6z.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYLAE.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVYeeN.jpg)
(https://www.picz.in.th/images/2018/08/16/BVz4eD.jpg)
หัวข้อ: Re: หนังสือชัดๆ ประกาศหลักเกณฑ์เลื่อนระดับข้าราชการท้องถิ่น "อาวุโส-ชำนาญการพิเศษ"
เริ่มหัวข้อโดย: Busba1122 ที่ 29/พ.ย./2019, 03:03:14 PM
ขอบคุณข่าวสารค่ะ  >>>  slotxo (https://www.168slotxo.net/download/)