งานราชการ สอบท้องถิ่น ชุมชนคนท้องถิ่น : เว็บ community อันดับ 1 ของวงการท้องถิ่น

หัวข้อ: เมื่อถูกหัวหน้างานข่มขู่เรื่องการต่อสัญญาจ้างเมื่อไม่พอใจ (ขอระบาย)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

  • PaNTaN
เมื่อ: 16/ธ.ค./2008, 10:44:35 AM
6522 ครั้ง
LINE it!
สวัสดีสมาชิกทุกท่านค่ะ
เป็นผู้เยี่ยมชมมาสักระยะหนึ่งแล้ว คราวนี้ขอถือโอกาสระบายความอึดอัดและขอคำแนะนำไปในตัวค่ะ

ดิฉันเป็นลูกจ้างหน่วยงานราชการแห่งหนึ่งในภาคใต้ สัญญาจ้างเป็นแบบจ้างเหมาบริการ ต่อสัญญาปีต่อปี ดิฉันทำงานที่นี่มานานพอสมควร เปลี่ยนหัวหน้างานมา 4 ท่านแล้ว ทุกครั้งในการต่อสัญญาจ้างไม่มีปัญหาอะไรเลย จนมาถึงหัวหน้างานคนนี้ (ย้ายมาเมื่อ มกราคม 2551)
ตามที่ทุกท่านทราบกันดี ว่าหน่วยงานราชการต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อนำไปพิจารณาการต่อสัญญาจ้างหน่วยงานขอดิฉันดำเนินการประเมิน 2 ครั้ง (6 เดือน 1 ครั้ง) หัวหน้างานประเมินให้ดิฉัน 99 เต็ม 100 ทั้ง 2 ครั้ง (ฟังดูเหมือนดีใช่ไหมคะ) จากนั้น มีหนังสือจากกรมฯ ให้หัวหน้ายืนยันการต่อสัญญาจ้าง ซึ่ง หัวหน้างาน ก็ได้ยืนยันการต่อสัญญาจ้างไป 1 ปี
จนกระทั้งวันที่ดิฉันทำหนังสือสัญญาจ้างให้หัวหน้างานเซ็น เค้าแก้ไขระยะเวลาสัญญาจ้างจาก 1 ปี เป็น 6 เดือน แล้วส่งไปหน่วยงานต้นสังกัดที่กรุงเทพฯ จากนั้นเรียกดิฉันเข้าไปบอกว่า เค้าไม่พอใจสัญญาจ้างเนื่องจากไม่ได้ระบุว่าดิฉันต้องทำอะไรบ้าง เมื่อไม่ระบุเค้าก้อไม่สามารถเอามาอ้างในการไล่ดิฉันออกได้หากดิฉันปฏิบัติงานไม่ถูกต้อง เค้าเลยต่อสัญญาจ้างให้ 6 เดือนเพื่อรอให้กรมฯ ทำหนังสือสัญญาจ้างมาใหม่ นี่คือเหตุผลที่เค้าบอก ดิฉันได้โทรไปถามที่กรมฯ ว่าทำแบบนี้ได้หรือเพราะสัญญาจ้างดังกล่าว เป็นแบบเดียวกันหมด ทางกรมฯ ตอบว่า ?ทุกอย่างขึ้นอยู่กับหัวหน้างาน หัวหน้ารู้ดีว่าลูกน้องเค้าเป็นอย่างไร? (แล้วทางกรมฯ รู้หรือไม่ว่าหัวหน้าคนนี้เป็นอย่างไร)
จบจากเรื่องนี้ ดิฉันก้อปฏิบัติงานตามหน้าที่เป็นปกติ ก็มีเรื่องมีราวเล็กน้อยๆ เรื่อยมา เนื่องจากหัวหน้างานเหมือนจะไม่พอใจอะไรเลยซักอย่างในที่ทำงาน เวลาไม่พอใจก็จะใช้คำด่า แม่ง ไอ้ห่า ... เสมอ ซึ่ง คนที่รับฟังคือดิฉันและน้องลูกจ้างอีกคน ที่เป็นผู้หญิง จนกระทั่งมีหนังสือจากกรมฯ มอบหมายให้หัวหน้าเข้าร่วมประชุมแทนอธิบดีกรมฯ และเค้าสั่งให้ดิฉันไปด้วย ดิฉันก็รับทราบ แต่เนื่องจากวันประชุมดิฉันติดธุระด่วนมากๆ จริงๆ จึงโทรศัพท์มาขออนุญาตหัวหน้างาน เค้าไม่พอใจดิฉันมาก ถึงขนาดนำหนังสือลาออกจากราชการมาวางไว้บนโต๊ะ และให้น้องลูกจ้างโทรหาดิฉันให้ดิฉันมาลาออกจากราชการ เรื่องนี้ ดิฉันทราบว่าดิฉันผิดแต่เนื่องจากติดธุระจริงและดิฉันก็โทรบอกไม่ได้หายไปเฉยๆ ดิฉันไม่เข้าใจว่า ความผิดนี้ ถึงขนาดต้องนำใบลาออกมาวางไว้บนโต๊ะและให้น้องโทรมาบอกดิฉันแบบนั้นเชียวหรือ แต่พอดิฉันมาทำงานเค้ากลับไม่พูดอะไรเลย แต่ดิฉันทราบว่าเค้าเป็นคนผูกใจเจ็บมาก จนเมื่อเช้านี้ พี่อีกคนที่ทำงานเค้ามาถามว่า ดิฉันไปทำอะไรให้หัวหน้าไม่พอใจอีกหรือ ดิฉันก็บอกไปว่าไม่ได้ทำอะไร ทำงานตามคำสั่งปกติ พี่เค้าเล่าว่า หัวหน้าพูดกับเค้าว่าจะไม่ต่อสัญญาจ้าง (สัญญาจ้างจะหมดในวันที่ 31 มีนาคม 2552) ดิฉันต้องทำงานภายใต้การข่มขู่เรื่องสัญญาจ้างแบบนี้หรือ ชะตากรรมของลูกจ้างขึ้นอยู่กับหัวหน้างานแบบนี้หรือ
ดิฉันอยากขอคำแนะนำ เรื่องการไม่ต่อสัญญาจ้างว่า มีเหตุผลอะไรบ้างที่หัวหน้างานจะไม่ต่อสัญญาจ้าง และหากเค้าจะไม่ต่อสัญญาจ้างเค้าต้องบอกเราล่วงหน้าหรือไม่ จะได้เตรียมรับมือค่ะ

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความคิดเห็น และขอบคุณที่อุตส่าอ่านความอึดอัดของดิฉันนะคะ
ขออภัยด้วย หากมีอะไรผิดพลาด
ลูกจ้างตัวเล็กๆ คนหนึ่ง

15 ความคิดเห็น

รองหัวหน้าเว็บ

#1 casinova_nu 16/ธ.ค./2008, 11:42:53 AM



แต่พูดคำไม่ดี ไม่มีความเป็นผู้ใหญ่ แค่นี้ก็รู้ว่าไม่มีความเป็นผู้นำ วุฒิภาวะทางอารมณ์ EQ มีน้อย

บัดซบ เอ้ย..........

นี่ไม่ใช่หัวหน้า แต่เป็นหัวเน่า

รองหัวหน้าเว็บ

#2 casinova_nu 16/ธ.ค./2008, 11:46:07 AM

สู้ๆๆ

ครับ

ตั้งใจสอบให้ติด

จะได้ไม่มีใครรังแกได้ง่าย

 >:(  m;4  :o  :(  :o

หัวหน้าเว็บ

#3 ข้าราษฏร 16/ธ.ค./2008, 11:53:23 AM

 สัญญาจ้างปีต่อปีนั้นเราต้องเข้าใจก่อนว่า มันเป็นปีต่อปีจริงๆคือ ตัวเราก็ต้องรู้อยู่แล้วว่าเมื่อครบสัญญาแล้ว หน.ต่อหรือไม่ขึ้นอยู่กับการพิจรณาของเขาและขึ้นอยู่กับภาระกิจที่ต้องทำด้วย เขาอาจบอกล่วงหน้าหรือไม่ก็ได้ แต่ที่คุณะบายมานั้นผมเห็นว่าที่ประเมินคุณก็ได้คะแนนที่ได้ตั้ง 99 คะแนนก็ไม่น่ามี่ปัญหา เมื่อคะแนนมากขนาดนี้เขาจะเอาอะไรมาอ้างเพื่อให้คุณออกได้ล่ะ เว้นแต่ หมดงบจ้าง หรือไม่มีภาระกิจที่ต้องทำแล้ว นั่นละข้ออ้าง ของหัวหน้า  แต่ถ้าเรามั่นใจในฝีมือการทำงานของเราและเห็นว่าหัวหน้าใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบก็ลองไปที่ศูนย์ดำรงค์ธรรมดูซิเขาจะช่วยได้
    m_9;                                                                                                                    
     กรณีนี้ผมเคยเห็นมาเหมื่อนกัน ที่คนต้องไปนั้นไม่ใช่ พนักงานจ้างกลับเป็น หน.
                                                                         เป็นกำลังใจให้นะครับ
                                                                                                    คนตะวันออก

บุคคลทั่วไป

#4 tukky14 16/ธ.ค./2008, 01:02:22 PM

..อ่า.....
.ไม่รู้จะพูดไงดีง่ะ..
..เอาเป็นว่าสู้ๆนะคะ..
..เป็นกำลังใจให้อีกคนค่ะ..

บุคคลทั่วไป

#5 PaNTaN 16/ธ.ค./2008, 01:26:49 PM

ขอบคุณสำหรับกำลังใจค่ะ ดิฉันสอบผ่านภาค ก แล้ว รอรับหนังสืออยู่ค่ะ
สำหรับคุณ คนตะวันออก เรื่องการต่อสัญญา ดิฉันเข้าใจค่ะ คะแนน 99 เต็ม 100 คือการประเมินของสิ้นปีปีงบประมาณ 2551 เพื่อต่อสัญญาของปีงบประมาณ 2552 ซึ่งเค้าแก้ไขเป็นต่อสัญญแค่ 6 เดือน คือต่อสัญญาไปแล้ว ดังนั้น อีก 6 เดือนหลัง (เม.ย.-ก.ย.2552) ต้องมีการประเมินกันใหม่ ตรงนี้ ถ้าเค้าต้องการบีบให้ออกจริงๆ การประเมินคะแนนออกมาคงต่ำกว่าเกณฑ์เพื่อเป็นข้ออ้างในการไม่ต่อสัญญจ้าง ซึ่งดิฉันมั่นใจในการทำงานว่าดิฉันไม่เคยทำผิด หรือจงใจละเลยหน้าที่จนเป็นเหตุเสียหายแก่หน่วยงาน จึงได้มาโพสเพื่อขอคำแนะนำ เตรียมไว้รับมือ
ถึงยังไง ก็ขอขอบคุณทุกคนมากๆ ค่ะ

เซียน(GURU)

#6 น้องตี๋เล็ก 20/ธ.ค./2008, 02:16:45 PM

อย่าไปซีเรียสค่ะ คนพวกนี้ไม่มีค่าพอให้เราคิดถึง อดทนเข้าไว้ค่ะ สักวันหนึ่งมันต้องเป็นวันของเรา

(ผู้ดูแลบอร์ด)
เซียน(GURU)

#7 ส.เสือ™ 21/ธ.ค./2008, 12:05:36 AM

ขอเป็นกำลังใจให้นะครับ สู้ต่อไป
หวังว่าสักวันฟ้าจะเปลี่ยนสี สักวันจะเป็นวันของเราครับ
รอ...อีกนิด

สู้ สู้
 :th\

เซียน(GURU)

#8 net_na 01/ม.ค./2009, 07:56:31 PM

เป็นกำลังใจให้นะคะ
สู้ ๆ คนแบบนี้เราไม่สมควรใส่ใจมันหรอก
เปลืองสมองเปล่าๆ

รองหัวหน้าเว็บ

#9 ponpon 01/ม.ค./2009, 09:38:47 PM

เรื่องแบบนี้คิดว่าคงมีหลายคนที่พอจะเคยได้ยินมาบ้าง..สิ่งที่ จขกท จะต้องตั้งรับคงจะเป็นการที่ต้องเตรียมใจรับสถาณการณ์ที่จะเกิดขึ้น
บางทีต้องคิดซะว่ามีหลายคนที่ต้องเจอเหตุการณ์เช่นนี้แล้วเค้าผ่านไปได้อย่างไรเราก็ต้องผ่านมันไปได้เช่นกัน..
จขกท.คงไม่ได้โชคร้ายไปซะทีเดียว..ในความโชคร้ายมันก็จะมีความโชคดีอยู่เสมอ...รู้สึกเห็นใจ จขกท...แต่บางทีเหตุการณ์ครั้งนี้มันอาจจะเป็นแรงผลักดันสำคัญ
ในการที่จะต่อสู้ต่อไป..ขอเพียง..จขกท.เอาสิ่งที่เลวร้ายนี้มาเป็นวัคซีนให้ตัวเองสู้ต่อไป..ก่อนที่เราจะยืนได้อย่างทุกวันนี้เราทุกคนก็คงต้องล้มก่อนเสมอ..แล้ววันนึงเมื่อมีเหตุการณ์เลวร้ายมากเพียงไหน ก็คงไม่มีอะไรที่ทำให้ จขกท.ต้องกลัวอีกแล้ว
                       .....ขอเป็นอีกหนึ่งกำลังใจเล็กๆให้ จขกท.สู้ๆ นะ


รองหัวหน้าเว็บ

#10 chanchai 12/ม.ค./2009, 08:42:24 AM

ผมก็คนนึงละที่เป็นผู้น้อยเรื่องงานเนี่ยมักจะโดนอ้างอยู่ภายใต้การประเมินเราต้องทำใจในระบบนี้ต้องยอมรับครับแน่นอนอดทนทำไว้ก่อนแต่ต้องเตรียมตัวสอบที่อื่นดีกว่า ผมทำงานภายใต้อำนาจแม้เราทำงานเยอะก็ช่าง  ผมเห็นได้ชัดภายใต้การมีระบบพนง.ราชการ  ภายในกรม/สำนักงาน ผมเห็นแต่คนเหล่านี้แหละที่ทำงานอย่างจริงจัง  ในที่ทำงานมีลูกจ้างประจำในกรม สำนักงานแทบจะไม่ค่อยได้ทำไร พอเขาพูดเขาอ้างว่าเพราะไรเวลานายสั่งเขาถึงไม่กลัวเพราะว่าเขาเป็นลูกจ้างประจำ ของเรามันประเมินทุก6เดือนสัญญาปีต่อปี  ทำให้ลูกจ้างประจำสบายเลย  แต่ผมก็ขอโทดที่อ้างถึงลูกจ้างประจำแต่ก็อย่างว่านะครับ  ก็มีทั้งคนดีและไม่ดีอยู่ในนั้นแหละไม่ได้เหมาหมดแต่ผมเห็นส่วนมาก  สุดท้ายก็ขอให้เราสู้ๆแล้วกันสอบให้ติดดีที่สุดครับ

เซียน(GURU)

#11 dead 03/ก.พ./2009, 03:19:32 PM

ใจเย็นอย่าคิดมาก เราเจอยิ่งกว่านี้อีก เฉยๆไว้

เซียน(GURU)

#12 Nida จ้า 03/ก.พ./2009, 05:04:12 PM

ไม่ต้องคิดมากสู้ๆๆๆๆๆ เป็นกำลังใจให้ หัวหน้าประเภทนี้ไม่ต้องสนใจมันสักวันมันคงต้องออกจากราชการเพราะความเลวของมัน   ความดีเท่านั้นที่จะทำให้คนเจริญ  สู้ๆๆๆๆ เป็นกำลังใจให้อีกคนละกันนะค่ะ

รองหัวหน้าเว็บ

#13 tangtudtu 12/มี.ค./2009, 03:16:58 PM

เป็นกำลังใจให้นะ สู้ต่อไปเราก็เป็นลูกจ้างชั่วคราวปีต่อปีเช่นกัน อาจจะเจอปัญหานี้เข้าซักวันก็เป็นได้ ยังงัยก็สอบให้ติดนะ เราก็จะพยายามเช่นกัน สอบ กพ.ธุรการ 2 ติดแต่ทำไมเรียกไม่ถึงซักที จะครบ 2 ปีอยู่แล้ว
จากชาวพัทลุง คนใต้เช่นคุณ

บุคคลทั่วไป

#14 yanakon 12/มี.ค./2009, 03:18:40 PM

สู้ต่อไปครับ จ้างเหมาบริการมักเป็นแบบนี้