ก กลาง ลงมติผ่านหลักเกณฑ์ "เลื่อนระดับข้าราชการท้องถิ่น" อาวุโส-ชำนาญการพิเศษ - งานราชการ สอบท้องถิ่น ชุมชนคนท้องถิ่น : เว็บ community อันดับ 1 ของวงการท้องถิ่น

ที่ประชุม ก กลาง ท้องถิ่น ... ลงมติผ่านร่างหลักเกณฑ์ "เลื่อนระดับข้าราชการท้องถิ่น" อาวุโส-ชำนาญการพิเศษ

ตามที่วันนี้ (29 มีนาคม 2561) ได้มีการประชุมคณะกรรรมการกลางข้าราชการ-พนักงานส่วนท้องถิ่น ครั้งที่ 3/2561 ณ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ซึ่งภายหลังเสร็จสิ้นการประชุม "นายปิยะ คังกัน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น" ได้สรุปรายงานการประชุมดังนี้

สรุปการประชุม ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ในการประชุมครั้งที่ 3/2561 เมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2561
วันนี้มีการประชุมที่สำคัญสำหรับข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นในตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การเลื่อนระดับให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในระบบแท่งที่รอคอยมานาน โดยสรุปสาระที่สำคัญได้ ดังนี้นะครับ ทุกอย่างอาจไม่สมบูรณ์ แต่ให้มีหลักเกณฑ์ที่สามารถไปต่อได้ แต่หลายคนคงมีโอกาส และต้องค่อยๆ พัฒนาปรับกันไปนะครับ โชคดีและยินดี ลองศึกษาดูครับ

หลักเกณฑ์การเลื่อนระดับให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในระบบแท่ง

1. กรณีตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่สำคัญ
คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (ชำนาญงาน)
3. มีผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 6 ครั้ง ไม่ต่ำกว่าระดับดี
4. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
5. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด
การประเมินผลงาน
1. ผลงานเสนอเป็นผลงานย้อนหลังไม่เกิน 3 ปี จำนวน 2 ผลงาน
2. ผลงานต้องเกิดจากผลการปฏิบัติงานในสายงานที่จะแต่งตั้งเท่านั้น (ไม่นับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกื้อกูล)
3. ผู้ขอประเมินต้องได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60

2. กรณีตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (อาวุโส)
3. มีผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 6 ครั้ง ไม่ต่ำกว่าระดับดี
4. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
5. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด
การปรับปรุงตำแหน่ง
1. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินการปรับปรุงตำแหน่ง ประเมินหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพของงาน ความยุ่งยากของงาน ความรู้ และความสามารถตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งต่อ ก.จังหวัด พิจารณาให้ความเห็นชอบ
3. ประกาศปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี
การประเมินความรู้ ความสามารถ
1. ด้านความรู้
- ประเมินด้วยการเขียนวิสัยทัศน์
- กรรมการประเมินวิสัยทัศน์ ประกอบด้วย ผู้แทนส่วนราชการระดับส่วนกลางหรือส่วนภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานของตำแหน่งที่ขอประเมิน โดย ก.จังหวัดคัดเลือก เป็นประธาน ปลัด อปท. และผู้อำนวยการสำนัก/กอง ที่ผู้นั้นสังกัด เป็นกรรมการ
- ผ่านการประเมินวิสัยทัศน์จากกรรมการ 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
2. ด้านทักษะ ประเมินจากผู้บังคับบัญชาระดับสำนัก/กอง โดยมีผลการประเมิน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80
3. ด้านสมรรถนะ ประเมินจากผลการปฏิบัติงานย้อนหลังไม่ต่ำกว่าระดับดีไม่น้อยกว่า 6 ครั้ง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
การประเมินผลงานทางวิชาการ
1. ผู้ขอประเมินจัดทำผลงานทางวิชาการจำนวน 1 ผลงาน โดยกรรมการประเมินผลงานเป็นผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.จังหวัด กำหนด
2. เกณฑ์การผ่านการประเมิน
ผู้ขอประเมินจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 โดยวันที่มีผลในการเลื่อนระดับ ไม่ก่อนวันที่ยื่นผลงานครบถ้วนถูกต้อง โดยถือเอาวันประทับตราลงรับของสำนักงานเลขานุการ ก.จังหวัด
3.ผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินผลงาน ให้เสนอผลงานได้อีกครั้งหนึ่ง ภายใน 1 ปีนับแต่วันที่ได้รับแจ้งผลการประเมิน หากไม่เสนอผลงานอีกครั้ง หรือเสนอผลงาน อีกครั้งแล้วไม่ผ่านการประเมินให้การประเมินครั้งนั้นเป็นอันยกเลิก

3. กรณีตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (ชำนาญการ)
3. มีผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 6 ครั้ง ไม่ต่ำกว่าระดับดี
4. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
5. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด
การประเมินผลงาน
1. ผลงานเสนอเป็นผลงานย้อนหลังไม่เกิน 3 ปี จำนวน 2 ผลงาน
2. ผลงานต้องเกิดจากผลการปฏิบัติงานในสายงานที่จะแต่งตั้งเท่านั้น (ไม่นับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกื้อกูล)
3. ผู้ขอประเมินต้องได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60

4. กรณีตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (ชำนาญการพิเศษ)
3. มีผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 6 ครั้ง ไม่ต่ำกว่าระดับดี
4. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
5. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด
การปรับปรุงตำแหน่ง
1. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินการปรับปรุงตำแหน่ง ประเมินหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพของงาน ความยุ่งยากของงาน ความรู้ และความสามารถตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งต่อ ก.จังหวัด พิจารณาให้ความเห็นชอบ
3. ประกาศปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี
การประเมินความรู้ ความสามารถ
1. ด้านความรู้
- ประเมินด้วยการเขียนวิสัยทัศน์
- กรรมการประเมินวิสัยทัศน์ ประกอบด้วย ผู้แทนส่วนราชการระดับส่วนกลางหรือส่วนภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานของตำแหน่งที่ขอประเมิน โดย ก.จังหวัดคัดเลือก เป็นประธาน ปลัด อปท. และผู้อำนวยการสำนัก/กอง ที่ผู้นั้นสังกัด เป็นกรรมการ
- ผ่านการประเมินวิสัยทัศน์จากกรรมการ 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
2. ด้านทักษะ ประเมินจากผู้บังคับบัญชาระดับสำนัก/กอง โดยมีผลการประเมิน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80
3. ด้านสมรรถนะ ประเมินจากผลการปฏิบัติงานย้อนหลังไม่ต่ำกว่าระดับดีไม่น้อยกว่า 6 ครั้ง
การประเมินผลงานทางวิชาการ
1. ผู้ขอประเมินจัดทำผลงานทางวิชาการจำนวน 2 ผลงาน โดยกรรมการประเมินผลงานเป็นผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.จังหวัด กำหนด
2. เกณฑ์การผ่านการประเมิน
ผู้ขอประเมินจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 โดยวันที่มีผลในการเลื่อนระดับ ไม่ก่อนวันที่ยื่นผลงานครบถ้วนถูกต้อง โดยถือเอาวันประทับตราลงรับของสำนักงานเลขานุการ ก.จังหวัด
3.ผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินผลงาน ให้เสนอผลงานได้อีกครั้งหนึ่ง ภายใน 1 ปีนับแต่วันที่ได้รับแจ้งผลการประเมิน หากไม่เสนอผลงานอีกครั้ง หรือเสนอผลงาน อีกครั้งแล้วไม่ผ่านการประเมินให้การประเมินครั้งนั้นเป็นอันยกเลิก

5. กรณีตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ (เฉพาะ อบจ. และเทศบาล)
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสาระสำคัญ
คุณสมบัติของผู้ที่จะเลื่อนระดับ
1. คุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. ได้รับเงินดือนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำของอันดับที่จะเลื่อน (เชี่ยวชาญ)
3. ไม่ถูกลงโทษทางวินัยที่สูงกว่าภาคทัณฑ์
4. ผ่านการอบรมหลักสูตรตามที่ ก.กลาง กำหนด
การปรับปรุงตำแหน่ง
1. แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินการปรับปรุงตำแหน่ง ประเมินหน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพของงาน ความยุ่งยากของงาน ความรู้ และความสามารถตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
2. เสนอขอปรับปรุงตำแหน่งต่อ ก.จังหวัด เพื่อเสนอ ก.กลาง พิจารณาให้ความเห็นชอบ
3. ประกาศปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี
การประเมินความรู้ ความสามารถ
1. ด้านความรู้
- ประเมินด้วยการสัมภาษณ์ จากคณะกรรมการที่ ก.กลาง กำหนด
- ผ่านการประเมินต้องได้รับคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
2. ด้านทักษะ ประเมินจากผู้บังคับบัญชาระดับสำนัก/กอง โดยมีผลการประเมิน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80
3. ด้านสมรรถนะ ประเมินจากผลการปฏิบัติงานย้อนหลังไม่ต่ำกว่าระดับดีไม่น้อยกว่า 4 ครั้ง
การประเมินผลงานทางวิชาการ
1. ผู้ขอประเมินจัดทำผลงานทางวิชาการจำนวน 2 ผลงาน โดยกรรมการประเมินผลงานเป็นผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.กลาง กำหนด
2. เกณฑ์การผ่านการประเมิน
ผู้ขอประเมินจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนจากคณะกรรมการประเมินผลงาน 2 ใน 3 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 โดยวันที่มีผลในการเลื่อนระดับ ไม่ก่อนวันที่ยื่นผลงานครบถ้วนถูกต้อง โดยถือเอาวันประทับตราลงรับของสำนักงานเลขานุการ ก.จังหวัด
3. ผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินผลงาน ให้เสนอผลงานได้อีกครั้งหนึ่ง ภายใน 1 ปีนับแต่วันที่ได้รับแจ้งผลการประเมิน หากไม่เสนอผลงานอีกครั้ง หรือเสนอผลงาน อีกครั้งแล้วไม่ผ่านการประเมินให้การประเมินครั้งนั้นเป็นอันยกเลิก

หัวข้อ: ก กลาง ลงมติผ่านหลักเกณฑ์ "เลื่อนระดับข้าราชการท้องถิ่น" อาวุโส-ชำนาญการพิเศษ

4 ความคิดเห็น

#1 biggie285 31/มี.ค./2018, 10:25:16 PM

#2 soventee 18/มิ.ย./2018, 02:11:49 PM

#3 john2523 08/ส.ค./2018, 04:20:34 PM

#4 SpeeDle 08/ส.ค./2018, 07:34:16 PM

กระทู้ล่าสุดในหมวดนี้

7 เรื่องที่ต้องพิจารณาสักนิด ก่อนคิดจะซื้อรถ

อันตรายจากการให้เด็ก “กินยา” ผิดวิธี

ราศีใดที่จะได้พบรักหลอกลวง

4 ราศีที่ต้องระวังการงานเสียหาย

ผิวขาวกระจ่างใส ด้วยสูตรขัดผิวจากธรรมชาติใกล้ตัวคุณ